ما هي سبل تنمية رأس المال البشري في سوريا لإعادة الاستقرار؟

  • الرئيسية
  • ما هي سبل تنمية رأس المال البشري في سوريا لإعادة الاستقرار؟
ما هي سبل تنمية رأس المال البشري في سوريا لإعادة الاستقرار؟

ما هي سبل تنمية رأس المال البشري في سوريا لإعادة الاستقرار؟

أثرت الثورة في سوريا على مختلف المجالات والقطاعات الاقتصادية والبشرية. بلغ عدد اللاجئين السوريين 6.6 مليون. إضافة إلى النازحين داخلياً الذين بلغ عددهم 6.1 مليون نسمة ، بحسب بيانات مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين. وبالتالي خسارة كبيرة لرأس المال البشري في سوريا. والسؤال هنا: ما هي وسائل تنمية رأس المال البشري في سوريا لتحقيق الاستقرار من جديد؟




ما هو دور القوى العاملة في عملية إعادة الإعمار؟




لا يمكن أن يتم الاستقرار وعملية إعادة الإعمار في سوريا بالعقلية السائدة الحالية القائمة على الفساد والمحسوبية والبيروقراطية. لذلك من الضروري التركيز على رأس المال البشري السوري. خاصة رأس المال البشري الخارجي الذي حظي بفرصة فريدة لتطوير وبناء قدراته الشخصية في العديد من دول اللجوء.




لا يوجد بلد قادر على تحقيق معدلات التنمية الاقتصادية والاجتماعية ما لم يكن لديه قوة عاملة مؤهلة ومدربة. بالإضافة إلى وجود قيادات قادرة على بناء اقتصاد حقيقي يتسم بالعدالة والمساواة. يركز على المواهب ورجال الأعمال ذوي الخبرة والمهارات والكفاءات.




جميع المتطلبات السابقة مُرقمة تقريبًا في سوريا على مدى العقود الماضية. وهنا تأتي أهمية تحديد القدرات اللازمة في المرحلة الحالية لتحقيق الاستقرار والبدء في عملية إعادة بناء البلاد ضمن اتفاقيات عادلة.




ما هي أهمية التنمية البشرية وتنمية القدرات في سوريا؟




تشير التجارب العالمية إلى أن عملية تطوير قدرات المواطنين يمكن تحسينها من خلال التعليم والتدريب. وإطلاق برامج تأهيلية تساهم في تحسين أداء وظائفهم بكفاءة وفاعلية.




على الرغم من الإنفاق الكبير على العملية التعليمية في سوريا ، إلا أن الجانب النظري طغى على العملية التعليمية في الجامعات. كما ابتعدت الجامعات السورية عن التطبيقات العملية والتدريب المهم لربط الطلاب بسوق العمل. وقد أفرغ هذا العملية التعليمية من محتواها الأساسي على مر السنين حتى يومنا هذا. لم تساهم العملية التعليمية في تنمية قدرات ومهارات الشباب في سوريا ، رغم وجود الكفاءات الطلابية إلى حد كبير.




وعمليات التدريب الحقيقية مثل معهد التنمية الإدارية ، الذي تم تقديمه بإشراف فرنسي في عام 2020 ، أفرغت من محتواها الحقيقي. لم يشغل أي من خريجيها مناصب إدارية بارزة في الدولة. كما تتميز الدورات التدريبية القيادية التي تعقدها وزارة التنمية الإدارية حاليًا بجودتها المنخفضة وعدم قدرة خريجيها على المنافسة والابتكار. كيف يمكن للمتدرب أن يكون مبدعًا على يد مدرب يحتاج إلى تدريب وتنمية مهارات وتنمية قدرات؟




ما هي القدرات اللازمة لتحقيق الاستقرار في سوريا؟




تتمثل إحدى الأفكار الرئيسية المرتبطة ببناء القدرات في فكرة بناء قدرات أعضاء وقادة الحكومات السورية. من أجل التمكن من معالجة المشاكل المصاحبة للتحولات البيئية والاقتصادية والاجتماعية الناتجة عن الثورة. إن تطوير قدرة الحكومات يسمح بحوكمة أفضل يمكن أن تؤدي إلى التنمية المستدامة وإرساء الديمقراطية.




غالبًا ما ينطوي بناء القدرات في الحكومات على توفير الأدوات اللازمة لمساعدتها على الوفاء بمسؤولياتها على أفضل وجه. وهذا يشمل بناء قدرة الميزانية الحكومية. تحصيل الإيرادات ، وسن القوانين الإدارية وتنفيذها ، وتعزيز المشاركة المدنية ، ومحاربة الفساد.




من المعروف أن سوريا تعاني من مشاكل إدارية متعددة. وكان من بين أسبابها الرئيسية الفساد والمحسوبية والتعيين غير المدروس لأي شخص. في هذه المرحلة لا بد من العمل على تدريب وتطوير مهارات الإدارات الحالية لرفع قدراتها. واستبعاد غير المؤهلين. بالإضافة إلى الاعتماد على الكفاءات الخارجية لذوي المهارات والقدرات الإدارية لقيادة الدولة وتطويرها.




كما ينبغي تعزيز قدرة المواطنين السوريين على التكيف ومواكبة التغييرات في القطاعين العام والخاص. بالإضافة إلى رفع مستوى التنظيم والتدريب والتكيف مع المتغيرات التي أثرت على الجوانب الاقتصادية والاجتماعية في سوريا.




من ناحية أخرى ، فإن الشباب السوري في حاجة ماسة إلى التدريب على التفكير وتوليد الأفكار والتعاطف الذهني لحل المشكلات. مع التحديات أو المشاكل العديدة التي يواجهها السوريون ، من الضروري البحث عن أفكار جديدة. ظهرت خلال سنوات الثورة ظاهرة العجز عن حل المشاكل المتراكمة. أو كانت الحلول حلولًا اقتصادية ابتعدت عن المحتوى الاجتماعي لأسرهم.




من ناحية أخرى ، يجب الاستثمار في تطوير قدرات الشباب السوري

. من الضروري العمل على تغيير أسلوب التعليم والتدريب المتبع في سوريا. التركيز على المبدعين والمتميزين. والعمل على تطوير البرامج التي يمكن تنفيذها لتنمية قدرات الشباب السوري في مختلف المجالات.




كما أن هناك حاجة ملحة في سوريا لتطوير القدرات القيادية. التركيز على مفهوم القائد الناجح على جميع المستويات الحكومية والخاصة. القائد الناجح هو الذي يقود بلده أو منظمته لتحقيق أفضل النتائج. يسعى إلى تطوير ومساعدة الجميع من خلال العمل الجماعي.




في نهاية المطاف ، تظل تنمية القدرات عملية مهمة لمستقبل الاستقرار وإعادة الإعمار في سوريا. بدون هذه القدرات والمهارات ، ستظل المحسوبية والفساد مستشريين. مع استمرار الوضع على ما هو عليه ، لا يمكن أن تحدث أي عملية تنمية اقتصادية واجتماعية حقيقية في المستقبل.




المصدر: اتجاهات للدراسات الاقتصادية